「女性活躍推進法」に基づく行動計画

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成28年7月1日~平成32年3月31日



2.当社の課題

管理職に占める女性割合が低い。

平成28年5月31日現在の常時雇用する労働者の数は男性297人、女性612人、合計909人であり、女性労働者の割合が67.3%を占める。
このうち管理職は男性50人、女性4人、合計54人であり、管理職に占める女性の割合は7.4%と常時雇用する女性労働者の割合に比べて低い。

3.目標

管理職に占める女性の割合を12%以上にする。



4.取組内容と実施時期

取組1:管理職(選抜)を対象に管理職育成を目的とした教育・研修の実施。

●平成28年 7月~ 教育・研修内容の検討。
●平成28年10月~ 管理職を対象に教育・研修ニーズの把握
●平成29年 4月~ 教育・研修内容の決定。
●平成29年 6月~ 管理職育成教育・研修の実施(上期1回、下期1回程度)。

取組2:女性社員が少なかった部署等への女性の積極的な配置。

●平成28年 9月~ 男女の配置で偏りがある部署の洗い出しを始める。
●平成28年10月~ 女性の配属が少ない部署に女性を配属する上での課題分析。
●平成29年 1月~ 女性の配属が少ない部署に関するイメージ調査実施(女性対象)。
●平成29年 3月~ ジョブローテーションの研究・検討。
●平成29年 9月~ ジョブローテーション内容の決定。
●平成29年10月~ 女性を対象に、試験的にジョブローテーションの実施と問題点の抽出
●平成30年 9月~ 配属を実施し、定期的なフォローアップ実施。

取組3:年次有給休暇の取得推進

●平成28年 8月~ 半期毎に年次有給休暇の取得促進(各期2日以上)と確認
●平成28年 9月~ 半期毎に連続休暇(夏季・冬季)の取得促進と確認

 

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